Aviso legal

MARTED & AGÜERO ASOCIADOS, S.L. (“R&S Jobs”), pone a disposición de los usuarios el presente texto, con el que pretende dar cumplimiento a las obligaciones dispuestas en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (“LSSICE”), así como informar a todos los usuarios del sitio web y/o portal de empleo acerca de las condiciones de uso que rigen su navegación y utilización.

En adelante, cuando se haga referencia al sitio web (“Sitio Web”), se entenderán como parte inherente al mismo sus contenidos, servicios y funcionalidades en general. En adelante, cuando se haga referencia al usuario (“Usuario” y/o “Usuarios”), se entenderá cualquier visitante que realice la navegación, acceso y uso del Sitio Web, sus servicios y funcionalidades en general. Asimismo, cuando se haga referencia a la plataforma de empleo ("Plataforma”) se entenderá a cualquier usuario que se dé de alta y use la Plataforma, tanto como empresa (“Empresa”) como candidato ("Candidato”).

La utilización de este Sitio Web y/o Plataforma, está sujeta a la Política de Privacidad, a la Política de Cookies ya los Términos y Condiciones de Uso, juntos constituyen el marco legal aplicable (conjuntamente “Términos Legales”).

Los Términos Legales se actualizan periódicamente, por lo que resultarán aplicables los que se encuentren vigentes y publicados en el momento de utilización del Sitio Web y/o Plataforma. El Usuario deberá leer atentamente estos textos antes de proceder a la navegación por el Sitio Web y/o al uso de la Plataforma, así como periódicamente. En caso de que el Usuario no esté de acuerdo con los Términos Legales, se deberá abstener a usar el Sitio Web y/o la Plataforma.

1. DATOS IDENTIFICATIVOS

  • Nombre comercial: R&S JOBS

  • Denominación social: MARTED & AGÜERO ASOCIADOS, S.L.

  • NIF: B65525453

  • Domicilio social: Plaza Urquinaona, número 7, 3º-1ª

  • Teléfono: 900 877 735

  • E-mail: info@rs-jobs.com

  • Inscrita en el Registro Mercantil de Barcelona, Tomo 42459, Folio 0179, Hoja 408833 e Inscripción 1.

2. ACCESO Y CONDICIONES DE UTILIZACIÓN DEL SITIO WEB Y/O LA PLATAFORMA

El acceso al Sitio Web tiene carácter gratuito para los Usuarios, no obstante, la Plataforma puede conllevar algún gasto dependiendo de la modalidad contratada. Ambas están dirigidos a Usuarios mayores de edad.

Cualquier uso no autorizado queda prohibido salvo que cuente con la previa autorización por escrito de R&S Jobs.

R&S Jobs se reserva el derecho de denegar, suspender, interrumpir o cancelar el acceso o la utilización, total o parcialmente, del Sitio Web y/o de la Plataforma a aquellos Usuarios que incumplan cualquiera de las condiciones previstas en este Aviso Legal y/o cualquiera de los Términos Legales.

Asimismo, R&S Jobs tendrá derecho a investigar y denunciar cualquiera de las conductas mencionadas de acuerdo con la Ley, así como a colaborar con las autoridades en la investigación de dichas actuaciones.

3. OBLIGACIÓN DE HACER UN USO CORRECTO DEL SITIO WEB Y/O PLATAFORMA

El Usuario se compromete a hacer un uso adecuado del Sitio Web y/o de la Plataforma, de los materiales, servicios y formularios ofrecidos a través de la misma, de conformidad con la legislación aplicable y siempre para las finalidades para las que han sido creados.

A este efecto, el Usuario se abstendrá de utilizar el Sitio Web y/o la Plataforma con fines o efectos ilícitos, prohibidos o no autorizados, o lesivos de los derechos e intereses de terceros; o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar, sobrecargar, deteriorar o impedir la normal utilización del Sitio Web y/o Plataforma, los servicios, equipos informáticos, documentos, archivos y demás contenidos ofrecidos por R&S Jobs en el Sitio Web y/o la Plataforma que puedan estar almacenados en cualquier equipo informático de R&S Jobs, de otros Usuarios o de cualquier Usuario de internet (tanto hardware como software).

Particularmente, el Usuario se compromete a (con carácter enunciativo, pero no limitativo):

  • No incurrir en actividades ilícitas, ilegales o contrarias a la buena fe y al orden público;
  • No provocar daños en los sistemas físicos y lógicos del Sitio Web y/o la Plataforma, de sus proveedores o de terceras personas;
  • No introducir o difundir virus informáticos o cualesquiera otros sistemas físicos o lógicos que puedan provocar daños en las redes, equipos, sistemas de los Usuarios, del Sitio Web y/o de la Plataforma o de R&S Jobs.
  • No intentar acceder, utilizar y/o manipular los datos de R&S Jobs, terceros proveedores y/u otros Usuarios;
  • No suprimir, alterar, eludir o manipular cualquier dispositivo de protección o sistemas de seguridad que puedan estar instalados en el mismo;
  • No usar robots, sistemas de exploración y almacenamiento de datos (como spiders o scrapers), enlaces ocultos o cualquier otro recurso, herramienta, programa, algoritmo o método de recolección/extractor de datos automático para acceder, adquirir, copiar o monitorear el Sitio Web y/o la Plataforma, sin el permiso expreso por escrito de R&S Jobs.
  • No emplear los servicios y, en particular, la información de cualquier clase obtenida a través del Sitio Web y/o la Plataforma para remitir publicidad, comunicaciones con fines de venta directa o con cualquier otra clase de finalidad comercial, mensajes no solicitados dirigidos a una pluralidad de personas con independencia de su finalidad, así como de comercializar o divulgar de cualquier modo dicha información.
  • No suplantar la identidad de otra persona u organización, utilizar un lenguaje irrespetuoso u ofensivo tales como insultos, amenazas o comentarios que puedan herir la sensibilidad de otros usuarios; o presentar, recomendar y/o citar empresas o portales web y/o realizar acciones de marketing o spam. Este tipo de contenidos serán eliminados junto con, en su caso, las cuentas que llevaron a cabo tales acciones.

R&S Jobs se reserva el derecho de retirar cualquier contenido que sea irrespetuoso y/o contravenga lo dispuesto en la presente sección, así como a ejercitar las acciones legales que resulten oportunas.

4. OBLIGACIÓN DE HACER UN USO CORRECTO DE LOS CONTENIDOS

El Usuario se compromete a utilizar los contenidos puestos a su disposición en el Sitio Web y/o en la Plataforma, entendiendo por éstos, sin que esta enumeración tenga carácter limitativo, los textos, fotografías, gráficos, ficheros, logotipos, imágenes, iconos, tecnología, software y links; así como la selección y forma de presentación de los materiales incluidos en la misma y demás contenidos audiovisuales o sonoros, su software, diseño gráfico y los códigos fuente necesarios para su funcionamiento, acceso y utilización (los “Contenidos”), de conformidad con la ley y los Términos Legales y, en particular, se abstendrá de:

  • Reproducir, copiar, distribuir, poner a disposición o de cualquier otra forma comunicar públicamente, transformar o modificar, o realizar cualquier otra forma de explotación, por cualquier procedimiento, de todo o parte de los contenidos, así como de su diseño y la selección y forma de presentación, a menos que tengas la autorización expresa de R&S Jobs o del titular de los correspondientes derechos o que ello resulte legalmente permitido;
  • Descompilar, desensamblar, realizar ingeniería inversa, sublicenciar o transmitir de cualquier modo, traducir o realizar obras derivadas de los programas de ordenador necesarios para el funcionamiento, acceso y utilización del Sitio Web y/o de la Plataforma y de los servicios en ella contenidos, así como realizar, respecto a todo o parte de tales programas, cualesquiera de los actos de explotación descritos en el párrafo anterior. El Usuario del Sitio Web deberá abstenerse en todo caso de suprimir, alterar, eludir o manipular cualquier dispositivo de protección o sistemas de seguridad que puedan estar instalados en el mismo.
  • Suprimir, manipular o de cualquier forma alterar cualquier reserva de derechos y demás datos identificativos;

5. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

El Sitio Web y/o la Plataforma, incluyendo a título enunciativo, pero no limitativo su programación, edición, compilación y demás elementos necesarios para su funcionamiento, los diseños, logotipos, texto y/o gráficos, son propiedad de R&S Jobs o, si es el caso, dispone de licencia o autorización expresa por parte de los autores. Todos los contenidos del Sitio Web y/o la Plataforma se encuentran debidamente protegidos por la normativa de propiedad intelectual e industrial, así como inscritos en los registros públicos correspondientes. Independientemente de la finalidad para la que fueran destinados, la reproducción total o parcial, uso, explotación, distribución y comercialización, requiere en todo caso de la autorización escrita previa por parte de R&S Jobs. Cualquier uso no autorizado previamente se considera un incumplimiento grave de los derechos de propiedad intelectual o industrial del autor. Los diseños, logotipos, texto y/o gráficos ajenos a R&S Jobs y que pudieran aparecer en el Sitio Web y/o Plataforma, pertenecen a sus respectivos propietarios, siendo ellos mismos responsables de cualquier posible controversia que pudiera suscitarse respecto a los mismos. R&S Jobs autoriza expresamente a que terceros puedan redirigir directamente a los contenidos concretos del Sitio Web y/o Plataforma, y en todo caso redirigir al Sitio Web principal de rs-jobs.com/. R&S Jobs reconoce a favor de sus titulares los correspondientes derechos de propiedad intelectual e industrial, no implicando su sola mención o aparición en el Sitio Web y/o Plataforma la existencia de derechos o responsabilidad alguna sobre los mismos, como tampoco respaldo, patrocinio o recomendación por parte del mismo. Para realizar cualquier tipo de observación respecto a posibles incumplimientos de los derechos de propiedad intelectual o industrial, así como sobre cualquiera de los contenidos del Sitio Web, puede hacerlo a través del correo electrónico soporte@rs-jobs.com

6. EXENCIÓN DE RESPONSABILIDADES

R&S Jobs se exonera de cualquier responsabilidad por acciones y/o reclamaciones por daños y perjuicios derivados de su propia conducta o incumplimiento de los Términos Legales, en especial de daños y perjuicios por la falta de veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de la información proporcionada, incluyendo la suplantación y/o simulación de la personalidad de un tercero en cualquier comunicación realizada a través del Sitio Web y/o la Plataforma. Asimismo, R&S Jobs excluye cualquier responsabilidad por las decisiones tomadas por el Usuario basadas en el contenido del Sitio Web y/o la Plataforma. R&S Jobs no verifica la integridad, precisión o legalidad del contenido de terceros, y, por lo tanto, no asume ninguna responsabilidad o garantía por la integridad, precisión legalidad y actualidad del contenido de terceros. En todo caso, procederá a la retirada inmediata de cualquier contenido que pudiera contravenir la legislación nacional o internacional, la moral o el orden público procediendo a la retirada inmediata de la redirección a dicho sitio web, poniendo en conocimiento de las autoridades competentes el contenido en cuestión.

R&S Jobs no se hace responsable de la información y contenidos almacenados, a título enunciativo, pero no limitativo, en foros, chats, generadores de blogs, comentarios, redes sociales o cualquier otro medio que permita a terceros publicar de forma independiente en el Sitio Web. Sin embargo, y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 11 y 16 de la LSSICE, se pone a disposición de todos los usuarios, autoridades y fuerzas de seguridad, colaborando de forma activa en la retirada o, en su caso, bloque de todos aquellos contenidos que puedan afectar o contravenir la legislación nacional o internacional, los derechos de terceros o la moral y el orden público. En caso de que el Usuario considere que existe en el Sitio Web algún contenido que pudiera ser susceptible de esta clasificación, se ruega lo notifique de forma inmediata al administrador del Sitio Web.

R&S Jobs no garantiza la disponibilidad, continuidad ni la infalibilidad del funcionamiento del Sitio Web, y por lo tanto excluye cualquier responsabilidad por daños y perjuicios derivados de la falta de disponibilidad o continuidad del mismo y sus servicios. De igual modo, R&S Jobs no será responsable de cualesquiera daños informativos u otros que puedan ocurrir al Usuario durante su visita, acceso, navegación y/o uso del Sitio Web.

El Usuario responderá de los daños y perjuicios de toda naturaleza que R&S Jobs pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento de cualquiera de las obligaciones a las que quedas sometido por los presentes Términos Legales. El Usuario es consciente y acepta voluntariamente que el uso de cualesquiera contenidos del Sitio Web y/o Plataforma tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad, debiendo proporcionar la información necesaria en tiempo y forma y siguiendo las pautas e indicaciones del Sitio Web y/o Plataforma.

En todo caso, R&S Jobs se compromete a tratar de solucionar los problemas y/o incidencias que pudieran surgir con la mayor diligencia posible y a ofrecer todo el apoyo necesario al Usuario para, en su caso, poder llegar a una solución rápida y satisfactoria de la incidencia.

7. PROTECCIÓN DE DATOS

De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente en materia de Protección de Datos, todos los datos de carácter personal facilitados durante la utilización del Sitio Web y/o Plataforma serán tratados de conformidad con lo dispuesto en las Política de Privacidad disponibles aquí que todo Usuario declara conocer y entender cuando visita al Sitio Web y/o la Plataforma.

8. IDIOMA

Para R&S Jobs el Usuario es la prioridad e intenta dirigirse siempre que es posible en su propio idioma. Por ello, R&S Jobs ha traducido los Términos Legales a varios idiomas, en concreto al catalán y al castellano. No obstante, en caso de conflicto o dudas sobre el significado o alcance de algún apartado, término o expresión contenidos en éstas, será de aplicación prioritaria la versión en castellano, por ser la versión original en la que han sido redactados los Términos Legales.

9. LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN

La ley aplicable en caso de disputa o conflicto de interpretación de los términos que conforman de textos legales, así como cualquier cuestión relacionada con los servicios del presente Sitio Web, así como cualquier cuestión relacionada con los servicios del Sitio Web, será la ley española.

10. RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS EN LÍNEA

En caso de ser consumidor, si tiene queja o reclamaciones puede dirigirlas a la siguiente dirección de correo electrónico: soporte@rs-jobs.com . Además, en el supuesto de que considere que sus derechos han sido vulnerados, de acuerdo con el Reglamento (UE) 524/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 21 de mayo de 2013, R&S Jobs le informa de que tiene derecho a acudir a un procedimiento de resolución alternativa de conflictos en línea en materia de consumo.

Podrá solicitar dicho procedimiento en la plataforma que encontrarás en la siguiente dirección:

https://ec.europa.eu/consumers/odr/main/index.cfm?event=main.home2.show&lng=ES

El uso de la plataforma en línea no es necesario ni obligatorio. Por lo tanto, los consumidores son libres de hacer valer sus reclamaciones sin usar previamente la plataforma.