Política de privacidad de Candidatos

Esta política de privacidad (“Política de Privacidad”) le informa sobre los tratamientos de datos que realiza MARTED & AGÜERO ASOCIADOS, S.L. (“R&S Jobs”) respecto los Candidatos que visitan el Sitio Web y hacen uso de la Plataforma (conjuntamente, la “Plataforma”). R&S Jobs. valora su confianza y privacidad, y por este motivo le explica a continuación cómo se tratan sus datos. Si tiene alguna duda o quiere recibir más información a este respecto, puede escribir a: lopd@rs-jobs.com

Salvo que se indique otra cosa en esta Política, todos los términos en mayúscula utilizados tienen los significados dados a los mismos en los Términos y Condiciones aplicables al alta de la Cuenta y uso de la Plataforma y/o el Sitio Web por el Candidato.

Cuando en la presente Política se utilizan términos definidos en el RGPD, se entiende que tienen el mismo significado que en éste.

1. RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO

El Responsable del tratamiento es quien decide la finalidad para la que se utilizan los datos de carácter personal, en este caso MARTED & AGÜERO ASOCIADOS, S.L., (R&S Jobs) con NIF: B65525453 y domicilio social: Plaza Urquinaona, número 7, 3º-1ª, Barcelona. Puede contactar con el Responsable de Privacidad de R&S Jobs en el siguiente correo lopd@rs-jobs.com.

2. DATOS PERSONALES

Un dato personal (“Dato” o “Datos”) es toda información sobre una persona física identificada o identificable (el “Interesado” o “Titular de los Datos”). Los Datos que R&S Jobs trata proceden de la información que como Candidato facilite al rellenar los formularios que encontrará en la Plataforma y/o Sitio Web, al navegar por la misma, al darse de alta en la Plataforma, al participar en los procesos de selección y/o al mandarnos sus consultas o peticiones de información.

En cada formulario, R&S Jobs indica los Datos de contacto que necesita obligatoriamente para poder atender su consulta o petición mediante un asterisco . Los campos que no sean marcados como obligatorios a través de un asterisco serán de carácter completamente opcional. Solo se recaban los Datos necesarios para cada finalidad. Tenga en cuenta que, si no facilita la información obligatoria, es posible que R&S Jobs no pueda atender su consulta o petición o gestionar el tratamiento.

Como Candidato es su responsabilidad facilitar Datos veraces y mantenerlos actualizados, por lo que R&S Jobs se reserva el derecho de excluir de los Servicios y/o de cancelar los mismos, a los Candidatos que faciliten Datos falsos, incorrectos o sin la debida autorización del Interesado, sin perjuicio del derecho de R&S Jobs a ejercer cuantas acciones legales correspondan.

3. ¿CON QUÉ FINALIDAD SE TRATAN SUS DATOS?

Los datos que el Candidato nos proporcione los trataremos con las siguientes finalidades:

  • REGISTRO EN LA PLATAFORMA Y ALTA EN LA CUENTA. Cuando se registre en la Plataforma y cree una Cuenta, R&S Jobs podrá utilizar sus datos para gestionar el registro y su Cuenta, así como para cumplir con las obligaciones legales que nos apliquen, en base al vínculo contractual que asume con R&S Jobs cuando crea la cuenta y acepta los Términos Legales, así como en base al cumplimiento de nuestras obligaciones legales.
  • INSCRIPCIÓN A OFERTAS Y PARTICIPACIÓN EN PROCESOS DE SELECCIÓN. La base de legitimación de estos tratamientos es tu consentimiento en participar en el proceso y, por parte de la Empresa, la ejecución de medidas precontractuales para la gestión de la selección. Podremos así mismo con esa misma base legal remitir a los Candidatos comunicaciones, incluyendo recordatorios, confirmaciones de inscripciones a ofertas de empleo, cambios en el estado de las candidaturas y toda aquella información relacionada con la aplicación a una oferta o participación en un proceso de selección. Cuando un Candidato complete algún formulario de inscripción a alguna vacante a través de algunas de las ofertas publicadas en las Plataforma, R&S Jobs comunicará a dicha Empresa tus datos al incluirlos en su base de datos. Al inscribirte en dicha oferta de empleo, sus datos serán tratados por la Empresa en la que aplique conforme a lo dispuesto en su política de privacidad. Consulta su política de privacidad para el tratamiento. El curriculum vitae de los Candidatos será visible para la Empresa a cuyo proceso de selección se hayan inscrito durante el plazo máximo de visualización del curriculum vitae que ésta haya contratado, con el fin de que pueda gestionar las candidaturas a ese proceso de selección.
  • VISUALIZACIÓN DE TU CV. Trataremos los datos de los Candidatos para permitir a las Empresas suscriptoras visualizar los CV y contactar con los Candidatos. Por tanto, los Datos que cada Candidato incluya en su CV podrán ser visibles para Empresas que, sin haber publicado una oferta de empleo, buscan en nuestra base de datos de Candidatos. Si una Empresa se interesa en el perfil de un Candidato, es posible que contacte con éste para comprobar si está interesado en su oferta de empleo. La base legitimadora será el consentimiento proporcionado a través de la configuración de privacidad de los ajustes. Recuerda que siempre podrás cambiar esta configuración en los ajustes de tu menú privado de candidato.
  • SUSCRIPCIÓN A LA NEWSLETTER. En el caso de que quiera recibir noticias de interés sobre R&S Jobs, sus programas u ofertas promocionales, R&S Jobs tratará sus Datos de contacto para poder gestionar el envío de estas comunicaciones, en base a su consentimiento, manifestado al inscribirse a la newsletter. También podrá tratar sus Datos para enviarle comunicaciones que puedan ser de su interés sobre R&S Jobs y/o Entidades Colaboradoras, si así lo ha consentido. Se entenderá por Entidades Colaboradoras cualquier entidad del Grupo y cualquier entidad que colabore con R&S Jobs mediante acuerdo de colaboración, partnership, patrocinio, publicidad o similar, cuando resulte de aplicación.
  • COMUNICACIONES SOBRE LA PLATAFORMA Y LOS SERVICIOS. Podremos enviar a los Candidatos comunicaciones importantes, y necesarias relacionadas con la prestación de nuestros Servicios, incluyendo el envío de recordatorios, avisos técnicos, actualizaciones, alertas de seguridad, mensajes de soporte, entre otros. La base legitimadora será la ejecución de un contrato y el cumplimiento de obligaciones legales, en aquellos casos que aplique
  • COMUNICACIONES SOBRE OFERTAS Y SERVICIOS DE SU INTERÉS. R&S Jobs podrá tratar sus datos para ponernos en contacto con usted y para ofrecerle ofertas e información adicional sobre R&S Jobs y/o sus entidades colaboradoras (“Entidades Colaboradoras”), si así lo ha consentido.
  • CONTACTO. Si contacta con R&S Jobs a través de los canales habilitados a este respecto, por correo electrónico o cualquier vía que se ponga a su disposición, R&S Jobs tratará los Datos de contacto y los detalles que facilite para atender adecuadamente sus consultas o solicitudes, en base al consentimiento manifestado al contactar o para la adopción de medidas precontractuales, cuando sea necesario para poder atender su consulta.
  • NAVEGACIÓN POR EL SITIO WEB. Mediante el uso de cookies y otras tecnologías, R&S Jobs puede realizar mediciones y analizar el tráfico de navegación, la usabilidad y su experiencia como usuario en la Plataforma y de forma estadística. La instalación y uso de las cookies se realiza en base a su consentimiento, en función de la configuración que realice tanto en el banner de cookies como a través de su navegador.
  • ELABORACIÓN DE UN PERFIL COMERCIAL: R&S Jobs tratará sus Datos (cuando así lo haya consentido a través del panel de configuración de privacidad de los ajustes) basándose en un perfil elaborado a partir de la información facilitada por los Candidatos y de sus hábitos de navegación para comprender sus necesidades e intereses. En particular, R&S Jobs puede combinar los Datos que usted ha proporcionado con otra información que R&S Jobs haya recopilado sobre usted, ya sea en línea o fuera de línea, o con Datos obtenidos de otras fuentes (como los socios publicitarios externos de R&S Jobs), en caso de así lo haya consentido. De este modo, R&S Jobs puede ofrecerle la experiencia de cliente óptima y mostrarle publicidad o interactuar con usted de otro modo de forma que se adapte específicamente a sus intereses y preferencias. No se tomarán decisiones automatizadas en base a dicho perfil que produzcan efectos jurídicos para ti o que te afecten significativamente de un modo similar. El perfil comercial podrá ser utilizados por las entidades colaboradoras de R&S Jobs o por sites de terceros para mostrarle publicidad personalizada, si así lo ha consentido. Para obtener información relativa a las entidades colaboradoras de R&S Jobs puede contactarnos a través del correo electrónico a lopd@rs-jobs.com.
  • PUBLICIDAD ONLINE. R&S Jobs tratará sus Datos para mostrarle anuncios en línea que podrá ver cuando navegue por sitios web y aplicaciones, por ejemplo, en redes sociales. Los anuncios pueden mostrarse de forma aleatoria, pero en ocasiones pueden estar relacionados con sus preferencias e historial de navegación si ha dado su consentimiento a dicho tratamiento de conformidad con nuestra Política de Cookies. R&S Jobs también puede realizar el envío de comunicaciones personalizadas, a través de diferentes canales, sobre productos y servicios de terceros que puedan resultar de interés del Candidato en base a su perfil, como ofertas y promociones relacionadas con alguno de los siguientes sectores: Financiero, Editorial, Educación o Formación, Empleo, Automoción, Telecomunicaciones, Informática, Tecnología, Hogar, Belleza, Inmobiliaria, Venta a distancia, Gran consumo, Textil, Alimentación, Coleccionismo, Contenidos audiovisuales, Música, Pasatiempos, Ocio, Viaje y Turismo, Seguros, Energía y Agua, ONG y servicios prestados por la administración pública. La base legitimadora será el consentimiento prestado a través del panel de ajustes. Envío de alertas push sobre novedades y recomendaciones de R&S Jobs, contenido relacionado con el mercado laboral y R&S Jobs y comunicaciones acerca de las candidaturas. La base legitimadora será el consentimiento.
  • REGISTRO EN LA PLATAFORMA Y ALTA EN LA CUENTA. Cuando se registre en la Plataforma y cree una Cuenta, R&S Jobs podrá utilizar sus datos para gestionar el registro y su Cuenta, así como para cumplir con las obligaciones legales que nos apliquen, en base al vínculo contractual que asume con R&S Jobs cuando crea la cuenta y acepta los Términos Legales, así como en base al cumplimiento de nuestras obligaciones legales.

Recuerde que puede revocar su consentimiento en cualquier momento. También podrá oponerse a seguir recibiendo comunicaciones comerciales en la forma indicada en el pie de página de cada comunicación.

4. ¿POR CUÁNTO TIEMPO SE CONSERVAN SUS DATOS?

Sus Datos se conservarán durante el plazo necesario para la finalidad para la que se recabaron, y concretamente:

  • En relación con registro como usuario y gestión de la cuenta, R&S Jobs conservará sus datos durante el tiempo que mantenga su Cuenta en la Plataforma y hasta que la de baja o ésta sea cancelada o suspendida según lo dispuesto en los Términos y Condiciones de Uso y, posteriormente, se mantendrán bloqueados durante los periodos de conservación o plazos de prescripción previstos legalmente.
  • En relación con el envío de comunicaciones, elaboración de perfiles y la publicidad online sus Datos serán tratados hasta que revoque su consentimiento, se oponga al tratamiento y/o solicite la supresión de sus Datos, hasta un máximo de dos años.
  • En relación con los Datos que proporcione a R&S Jobs para realizar consultas o ponerse en contacto, se tratarán los Datos mientras sea necesario para responder a su consulta o solicitud, así como, en su caso, permanecerán bloqueados durante el tiempo necesario para poder atender posibles reclamaciones o consultas por su parte.
  • En relación con los Datos de navegación web, hasta que revoque su consentimiento y cómo máximo durante el plazo de 1 año. En todo caso, la información sobre el tráfico web se borra periódicamente, de modo que R&S Jobs conservará únicamente datos estadísticos de uso anonimizados (sin identificación de Usuarios).

Una vez que los Datos dejen de ser necesarios para la finalidad para la que se tratan, permanecerán bloqueados a los solos efectos de atender cualquier responsabilidad u obligaciones que pudieran derivarse del tratamiento de los mismos.

Tenga en cuenta que, respecto de los procesos de selección que gestionan las Empresas y en los que participen los Candidatos, la Empresa podrá conservar los Datos en la Plataforma durante el plazo indicado en la política de privacidad de cada Empresa. R&S Jobs exige a las Empresas el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de protección de datos para la gestión de los procesos a través de la Plataforma, pero no se responsabiliza del contenido de las Políticas ni de las pautas concretas que cada una desee implementar. En todo caso, sus Datos dejarán de ser visibles para las Empresas a cuyas ofertas haya aplicado en un plazo de 365 días desde la fecha en que la Empresa haya visualizado su perfil, según el plan al que ésta esté suscrita. En caso de que tenga dudas sobre la conservación de sus datos por parte de las Empresas, le recomendamos que se ponga en contacto con su respectivo equipo de protección de datos en las direcciones indicadas en sus políticas de privacidad.

5. CESIÓN O COMUNICACIÓN DE DATOS PERSONALES Y TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES

Los Datos podrán ser comunicados a proveedores de servicios que ayudan a R&S Jobs a llevar a cabo su actividad, por ejemplo, herramientas informáticas, servicios de soporte técnico, proveedores de pago, herramientas de marketing, etc.

Asimismo, R&S Jobs podrá ceder los datos a entidades de del grupo y/o Entidades Colaboradoras con los fines anteriormente indicados, si así lo ha consentido.

Algunos de los proveedores mencionados pueden disponer de centros de proceso y/o soporte ubicados fuera Espacio Económico Europeo (EEE). R&S Jobs le garantiza que, cuando sus Datos pudieran salir del EEE, mantendrán el mismo nivel de protección en base al cumplimiento de las disposiciones previstas en la normativa europea de protección de Datos. En este sentido, las transferencias internacionales de Datos se realizarán (i) a países con un adecuado nivel de protección declarado por la Comisión Europea (ii) en base a la aportación de garantías adecuadas (cláusulas contractuales tipo o normas corporativas vinculantes), o (iii) en virtud de la autorización de la autoridad de control competente u otros supuestos previstos en la normativa.

Para recibir más información sobre las transferencias internacionales de Datos u obtener confirmación o copia de las garantías empleadas, puede ponerse en contacto con R&S Jobs en la dirección de correo electrónico lopd@rs-jobs.com

En los casos en que sea necesario para cumplir con las obligaciones legales de R&S Jobs los Datos podrán comunicarse a la Administración pública y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

6. ALTA Y SEGUIMIENTO CUENTAS CORPORATIVAS DE REDES SOCIALES WEB

En el caso de los perfiles que R&S Jobs mantiene en las distintas redes sociales enlazadas desde el presente Sitio Web, por ejemplo, a través de plugins o aplicaciones de terceros, sus Datos podrán tratarse bajo otras políticas de privacidad de los titulares de dichas redes sociales.

El uso de dichos conectores es voluntario. En caso de optar por utilizarlos, estará autorizando la comunicación de tus Datos personales (dirección IP, datos de navegación) a las referidas redes sociales y R&S Jobs no será responsable del ulterior tratamiento que las mismas puedan realizar con tus Datos. R&S Jobs le recomienda que visite los términos y condiciones de uso de dichas plataformas con carácter previo a su interacción en redes sociales con los perfiles de R&S Jobs en dichas redes sociales.

Los perfiles en las redes sociales enlazadas desde este Sitio Web han sido creados para que conozca mejor la actividad de R&S Jobs y ofrecer distintos canales de comunicación dirigidos a las personas interesadas en la entidad.

7. MEDIDAS DE SEGURIDAD

R&S Jobs tiene una preocupación especial por garantizar la seguridad de sus Datos personales. Sus Datos son almacenados en los sistemas de información de R&S Jobs, donde ha adoptado e implantado medidas de seguridad, técnicas y organizativas, para prevenir cualquier pérdida o uso no autorizado por terceros, por ejemplo, los portales web de R&S Jobs utilizan protocolos de cifrado de datos Https.

8. ¿CUÁLES SON SUS DERECHOS?

Como titular de sus Datos, puede solicitar confirmación sobre si sus Datos están siendo tratados y, en caso afirmativo, acceder a los mismos. También, puede solicitar la rectificación de los Datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los Datos ya no sean necesarios para los fines para los que se recogieron.

En determinadas circunstancias, es posible solicitar la limitación del tratamiento de sus Datos, en cuyo caso únicamente se conservarán para el ejercicio de acciones o la defensa de reclamaciones.

Puede revocar en cualquier momento los consentimientos prestados. Ejercida la revocación, que no tendrá carácter retroactivo salvo disposición legal que imponga dicho carácter, sus Datos podrán conservarse bloqueados durante los plazos de prescripción establecidos por las normas aplicables.

Recuerde que también podrá oponerse al tratamiento de sus Datos, particularmente, respecto de las comunicaciones comerciales, en cuyo caso no se tratarán los Datos, salvo por motivos legítimos imperiosos o para el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.

Para ejercitar los citados derechos, puede escribir al Responsable de Privacidad de R&S Jobs, adjuntando copia de documento acreditativo de su identidad, a lopd@rs-jobs.com

Para poder tramitar su solicitud, deberá indicar en el asunto “Protección de Datos”.

Así mismo, si tuviera cualquier duda respecto al ejercicio de sus derechos, antes de dirigirse a la Autoridad de control, si lo desea, puede consultar a R&S Jobs directamente escribiendo al Responsable de Privacidad de R&S Jobs y este tratará de ayudarle de la mejor manera posible.

Por último, R&S Jobs le recuerda que tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad competente en materia de protección de datos (en España, www.aepd.es) en caso de que tenga conocimiento o considere que un hecho pueda suponer un incumplimiento de la normativa aplicable en materia de protección de datos.